加拿大就业市场正面临前所未有的压力。根据加拿大统计局最新数据，2026年1月失业人口达146万，失业率6.1%，看似略有改善，但背后的结构性风险正不断积聚。尤其令人担忧的是长期失业人数持续上升，平均找工作时间已接近6个月，远超传统3个月的紧急储蓄覆盖周期。

长期失业的比例已攀升至自1997年以来的最高水平。统计显示，失业超过27周的长期失业者达到36.96万人，占全部失业人口的25.4%；其中57.6%的人失业时间超过一年，约21.29万人处于“超过52周仍未找到工作”的困境。专家指出，这意味着再就业难度大幅增加，许多人可能需要接受职业培训或转型才能重新融入职场。

造成这种局面的原因多重。首先，加拿大政府正在大幅裁减公共部门岗位，包括统计局本身在内的部分机构被要求裁掉10%员工。其次，企业方面的裁员与重组也在加速。据加拿大央行最新调查显示，计划裁员的企业数量比疫情高峰时期更多，央行行长甚至明确指出，经济结构性调整过程将带来“痛苦”，通过收入下降和需求减弱来缓解通胀压力。

数据还显示，表面失业率下降的原因主要在于求职人口减少。统计局只将“准备好、愿意且能够工作”的人员计入失业人口，许多全职学生或处于求职等待状态的劳动者未被统计，掩盖了实际就业市场的紧张状况。换句话说，短期数据改善可能掩盖了长期失业结构性问题。

经济学家指出，这种局面对家庭财务稳定性造成严重威胁。以平均失业6个月计算，按传统3个月紧急储蓄标准，大部分家庭难以维持基本生活开支。同时，长期失业还可能加剧心理压力与社会不平等，对社会保障体系造成长期负担。

短期内，加拿大就业市场仍将面临压力。政府和企业如何在裁员、岗位调整与社会保障之间找到平衡，将直接决定劳动力市场的恢复速度与社会稳定性。与此同时，对于求职者而言，提前规划职业路径、增强技能储备，以及利用临时岗位或再培训机会，将成为应对长期失业风险的关键。

加拿大就业市场的这一波“隐性寒潮”提醒社会：经济指标的表面改善并不能掩盖结构性风险，面对长期失业的挑战，政策制定者、企业和民众都需要做好长期应对准备。