在多伦多警务史上，一个长期被视为“禁区”的做法，正在被正式打破。随着一项震撼性的内部腐败调查浮出水面，多伦多警察局长 Myron Demkiw 宣布，将对部分被控严重刑事罪行的警员实施停薪停职。这不仅是一次针对个案的强硬表态，更被广泛视为安省警察制度的一次历史性转向。

此次调查涉及范围之广、指控之严重，令警界震动。多名现任及前多伦多警员，包括两名警司，被指控向犯罪分子泄露机密信息，相关行为据称直接导致枪击、抢劫，甚至策划针对一名约克区惩教人员的未遂谋杀案。与此同时，皮尔区警察局也证实，另有三名成员在同一调查背景下被停职。

真正引发舆论关注的，并非指控本身，而是 Demkiw 的决定——对其中四名被控警员“断薪”。这一举措在安省几乎前所未有，却在法律上首次具备现实可能性。2024年，省级立法对警务管理框架作出修改，赋予警察局长在极端情况下对被控警员实施停薪停职的权力。

长期以来，安省警队饱受争议的一点在于：即便警员面临严重刑事指控，只要尚未被定罪，仍可在停职期间继续领取全额薪水。这一制度曾导致个别警员在多年调查和诉讼中，累计从纳税人处领取数十万甚至上百万加元。最著名的案例之一，便是前警员 Ioan-Florin Floria，在带薪停职超过十年期间，领取了超过100万加元的薪酬。

多伦多大学研究警务制度的学者指出，旧制度极端强调“程序正义”，却在现实中不断侵蚀公众对警队的信任。公众看到的不是问责，而是“被控重罪等于带薪休假”。

Demkiw 的表态，显然意在切断这种观感。他直言，警队的首要任务是“恢复公众的信任与信心”，而这意味着必须在制度允许的范围内，与严重损害公信力的行为划清界限。安省警察协会也承认，停薪停职是最严厉的临时措施，将对警员的经济、职业与声誉造成重大影响。

市政层面同样迅速反应，多伦多市长已呼吁展开独立调查，审视警队内部的系统性问题。外界普遍认为，这次“断薪”行动的象征意义，甚至超过具体案件本身——它标志着一个时代的结束。

对警界文化而言，这或许是一道清晰的新底线：被控极其严重的罪行，不再意味着漫长而昂贵的带薪等待，而是即时、真实的代价。多伦多警队，正在用制度告诉公众，也告诉自己，问责不再只是口号。