在经历通胀高企、裁员阴影和全球不确定性之后，加拿大职场正在悄然发生转向。最新数据显示，约三分之一的在职人士计划在未来一年内更换工作，这一比例在短短数月内明显上升，显示出员工心态正在从“防守”转向“试探性进攻”。

这一趋势来自人才管理公司Robert Half于年底进行的一项全国性调查。与今年年中相比，计划在上半年求职或跳槽的人数上升了7个百分点。调查覆盖近2000名在职与求职者，结果揭示出一个关键变化：尽管宏观经济和地缘政治仍充满变数，但越来越多的加拿大职场人士开始相信，机会正在回到市场。

推动这一轮流动意愿的首要因素，并非单纯的“厌倦”，而是现实压力。生活成本持续上升，使福利、附加待遇和更具竞争力的薪酬成为跳槽的核心动机。与此同时，职业发展空间受限，也加速了员工对现有岗位价值的重新评估。在不少家庭中，多份工作的“拼接式收入”已成为常态，换工作被视为改善结构性收入的少数可行路径之一。

从行业和人群来看，这一变化并不平均。科技从业者、Z世代员工以及在职父母，是最活跃的三大群体，其中超过四成表示正在考虑新的职业选择。科技行业尤为典型：在经历多年扩张后，泡沫逐渐挤出，企业更加谨慎，但对高技能人才的需求依然存在。这种“降温但未冻结”的状态，反而促使部分从业者主动寻找更稳定或更有成长性的机会。

人工智能的影响，也在悄然改变求职逻辑。一些技术人员承认，AI正在重塑岗位结构，但并未彻底削弱对人的需求。相反，人脉、跨领域能力和清晰的职业定位，被认为比以往任何时候都更重要。

专家提醒，这并不意味着就业市场已经全面回暖。竞争依然激烈，招聘流程更长，筛选更严。对求职者而言，主动流动并非冲动换岗，而是一场有准备的再定位——从建立人脉、打磨数字形象，到明确下一步想要什么。

在加拿大职场，这股正在形成的“主动流动期”或许预示着一个新阶段：员工不再只是被动等待市场回暖，而是开始尝试重新为自己的技能和时间定价。

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