安大略省正在对其劳动力市场进行一次深刻的结构性调整。2026年1月1日起，雇主在公开招聘广告中将被禁止要求“加拿大本地工作经验”，这一长期被批评为新移民就业“隐形壁垒”的做法，终将正式被写入法例并彻底拆除。

这项变革源自省府对《就业标准法》（ESA）的最新修订。对于许多刚踏上加拿大土地、带着多年专业技能和国际履历的新移民而言，新的规则意味着他们不再需要被“经验悖论”困住——没有本地经验就找不到工作，但没有工作又无法累积本地经验。

一条看不见却难以跨越的线，被正式抹去

在过去多年中，许多雇主即便认可求职者的海外资历，也会在招聘条件中硬性标注 “需具备加拿大工作经验”。专家长期指出，这种做法系统性地让新移民处于不利地位，并人为削弱了安省人才库的多样性。

修例实施后，只要雇主在招聘广告发布当日拥有25名或以上员工，就必须遵守这一新规。对一个正面临劳动力短缺、技术工种缺口不断扩大的省份而言，这不仅是就业公平的改革，也具备迫切的经济动机。

除了拆墙，安省也在为招聘制度“上锁”

2026年同日生效的，还有一系列旨在提高招聘透明度的新措施：

— 公布薪资或薪酬区间
所有职位必须标明薪资或区间，且若标区间，两端差距不得超过5万加元（高薪职位除外）。这将大幅减少“先面试再讨价还价”的不透明文化。

— 披露是否使用人工智能筛选申请
求职者可明确知道是否有AI参与初筛，不再被“算法面试”蒙在鼓里。

— 指定岗位是否真实空缺
此举针对“虚假招聘”，特别是用于储备人才或为LMIA 申请而发布的形式性广告。

— 面试后45天内必须给予结果反馈
求职者将不再被无限期“放鸽子”，大幅提升劳动力市场效率。

就业公平的新篇章，也是竞争更激烈的新阶段

对于新移民而言，这些改革意味着更清晰的规则、更少的不公和更大的择业空间；对雇主而言，这意味着必须审视自身的筛选机制、克服固有偏见，并在招聘流程中承担更多责任。

随着劳动力结构持续演变，这套改革被视为安省职场文化一次关键性转折。而对正在求职的新移民来说，一个更开放、更透明、更尊重技能的就业市场，正从2026年开始全面展开。

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