在加拿大，提前退休正成为一个表面亮丽、实则残酷的社会趋势。尽管“FIRE（财务独立、提前退休）”的概念近年来被许多人奉为向往的生活方式，但最新调查显示，几乎一半的提前退休者并非奔向自由，而是被健康危机、家庭责任与职场不稳定所迫离开劳动力市场。

宏利集团（Manulife）最新发布的报告揭示了一个长期被忽视的现实：仅 15% 的提前退休者是因为“钱够了”而选择离开职场。更加刺耳的数据是，在其他提前退休者当中，三分之一因健康问题被迫退休，13% 需要照护家人，而有 10% 因裁员或再就业受阻而提前退出。

这意味着，加拿大的提前退休潮并非经济成功的象征，而是劳动力系统压力的另一种展现。

宏利退休研究负责人艾米·德卡米洛（Aimee DeCamillo）指出：“许多加拿大人把提前退休想象成一种奢侈，但现实是，提前退休往往是一场措手不及的危机。”她警告说，提前退出职场将显著延长依赖储蓄的年限，使退休风险成倍增加。

这些统计背后，是一个个忽然转向的人生。

新斯科舍省的彼得·贝克，原计划工作到 70 岁，却在 61 岁时因严重感染而被迫退休。失去长期伤残福利后，他发现 CPP 与 OAS 根本不足以维持生活。“这是一种独立性的丧失。”他说。

另一位更早离开的迈克尔·卡明斯，49 岁因心理健康问题退岗。他的长期伤残保险以 2008 年收入为基准，使他被困在“冻结的收入时代”。现在 60 岁的他坦言，原本人生清单上的许多计划已不得不永久搁置。

理财专家指出，加拿大提前退休潮反映出两个深层问题：一是劳动力健康状况的恶化，二是职场不稳定性的上升。奥克维尔理财规划师詹妮弗·沃森（Jennifer Watson）表示，大多数加拿大人未将“意外提前退休”纳入规划，而这正是未来最可能发生的事情。

她建议职场人士强化长期伤残保险、维持适度的成长型投资，并尽早建立应急储备。“不要以为退休遥远，”她说，“很多人都是在毫无准备的情况下被推入退休。”

随着人口老龄化加速、职场压力攀升，加拿大正面临一场未被充分讨论的结构性挑战：**提前退休不再是自由，而是劳动力的无声撤退。**这场无声的改变，正在重塑加拿大的经济与家庭结构，并且远未结束。

#加拿大家园论坛