温哥华——在流感与呼吸道疾病频繁爆发的当下，卑诗省政府11月12日突发重磅消息：自即日起，雇主不得要求员工在每年头两次病假（每次最长五天）期间提供医生证明。这项新规不仅是劳工政策的转折点，更是一场围绕“信任、健康与效率”的社会实验。

长期以来，加拿大职场中“生病必须拿病假条”的惯例，被视为一种制度性的惯性，也是一种文化性的“不信任”。许多员工在身体不适时仍被迫奔赴诊所，只为那张“合法生病”的纸张；而医疗系统则因此背上了沉重的行政包袱。据加拿大医学协会统计，仅在卑诗省，去年医生就开出了约160万张病假条——每一张背后都是一次本可避免的就诊。

卑诗省卫生厅长奥祖宜（Josie Osborne）指出，这项政策的核心在于“还健康以尊严，还医生以时间”。她强调：“当人真正生病时，最好的疗法不是证明自己，而是休息自己。” 这一立场得到了卑诗省家庭医生协会代表丽莎·盖德（Dr. Lisa Gaede）的支持，她直言，病假条制度长期浪费了医疗资源，“医生的时间应该花在治疗病人身上，而不是签署请假信。”

然而，政策背后也引发了部分雇主的担忧——员工是否会滥用制度？对此，劳工厅长韦瑞珍（Jennifer Whiteside）回应道：“信任，是健康职场的起点。真正生病的员工，不该因怀疑而受惩。” 她补充说，这项法规仅限于前两次短期病假，若员工长期缺勤，雇主仍有权要求相关证明。

值得注意的是，这项改革不仅适用于员工本人，也涵盖照顾直系亲属的健康假期。这意味着，家庭照护责任首次在省级就业法规中获得实质性认可。

从宏观角度看，这一政策不仅是劳工福利的提升，更象征着一种社会心态的转变：从“监控”到“信任”、从“打卡”到“共情”。在后疫情时代的职场文化重建中，卑诗省率先迈出这一步，也许将成为加拿大其他省份乃至国际社会借鉴的范例。

在政策落地的第一天，卑诗省政府官网上的评论区出现了一条简单却意味深长的留言：“谢谢，让生病这件事，终于不再需要证明。”

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