当加拿大政府宣布拒绝为联邦法官加薪2.8万加元的建议时，这不仅是一场关于数字的争论，更是一场关于公信力、平等与政治现实的较量。司法部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）在声明中表示，在经济不确定性加剧、公共部门削减迫在眉睫的背景下，为年薪逾41万加元的法官加薪“显得不合时宜”。

政府的决定，源于今夏由“司法薪酬与福利委员会”提出的报告。该报告认为，加薪有助于维持司法职位对“杰出候选人”的吸引力，尤其是在私人律师收入远高于法官薪酬的情况下。委员会甚至建议将助理法官的待遇从全职法官薪酬的80%提高到95%。然而，政府的回应措辞冷静而坚定：证据不足，数据不实，结论自相矛盾。

根据现行标准，加拿大约1200名联邦法官的平均年薪为41.5万加元，最高法院法官接近50万加元。再加上被称为“全国最优”的养老金与年度指数调整机制，法官薪酬在多数年份增长幅度已超过生活成本。政府指出，这一体系本身就是对司法独立与尊严的保障，不应被误解为需要“额外补偿”。

然而，在司法界看来，这一决定无异于冷落。多位首席法官曾警告，薪酬差距正让私营领域的顶尖律师对法官职位望而却步，长期或将削弱司法系统的人才储备。安省高等法院首席法官Geoffrey Morawetz直言：“司法任命在薪酬与责任的不对称下，正在失去吸引力。”

政府对此反驳称，这些论据“带有轶事性”，并无统计支撑。数据显示，申请法官职位的候选人数量并未显著下降，私人律师依旧是主要来源。

政治观察人士指出，这场围绕“谁值得加薪”的争论，其实折射出更深层的社会心理。经济放缓、裁员预期与民众焦虑让“精英群体”的任何薪资调整都显得格外敏感。

在通胀与财政紧缩的时代，政府拒绝司法加薪，既是财政克制的姿态，也是一种民意信号：在艰难时期，连最有权威的人，也必须与公众共担约束。

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