一向以本土品牌和“家庭价值”著称的Canadian Tire，如今被卷入一场外劳剥削丑闻，暴露出加拿大零售业在低薪人力依赖背后的制度裂缝与道德危机。

联邦政府日前确认，对位于多伦多西部怡陶碧谷（Etobicoke）的一家Canadian Tire门店开出11.1万加元罚单，并将其经营者、印度裔商人Ezhil Natarajan列入“违反临时外劳（TFW）规定雇主黑名单”。罚款缘由包括：支付薪资不符合同、将外劳调离原定岗位等严重违规行为。与此同时，安省劳工厅对其剥削行为的调查仍在进行中。

据悉，Natarajan在2022至2024年间成功申请引进34名临时外籍工人，却被多名前员工控诉降薪、强迫改岗，并以工签威胁其配合。他们称遭遇言语恐吓，“如果不服从，就砍工时、减薪资”，有员工被迫以16.55加元时薪顶替20元的主管岗位，毫无申诉渠道。

更令人震惊的是，一名前员工称为获得这份工作曾支付超过1万加元中介费，而该费用本应由雇主承担。涉事招聘公司Allison Jones Consulting亦已被省政府罚款16.5万加元，指其非法向工人收费。

这起事件撕开了加拿大TFW制度长期以来“默许剥削”的面纱。以封闭工签为核心的机制，使外籍劳工被牢牢绑定在特定雇主名下，一旦遭遇压榨，不仅难以维权，更可能面临遣返命运。尽管联邦政府推出“受剥削外劳开放式工签”机制，但仅少数个案能获得批准，且需在雇主控制下自证“被虐待”，过程艰难。

Canadian Tire总部虽称重视合规，但至今未回应Natarajan是否仍为其特许经营商。事实上，此类问题并非个案——《环球邮报》此前调查揭露，加拿大多家Canadian Tire加盟商均通过第三方中介招募外劳，并涉嫌违反劳动法规。

此次事件不只是对一家门店的指控，更是一记响亮的警钟。它提醒公众，加拿大所谓“包容的就业体系”背后，仍存在看不见的劳工阶层——他们以沉默支撑着零售和服务行业的底层运转，却在法律与权力的边缘挣扎。

在经济压力加剧、用工成本上升之际，若政府不彻底改革TFW计划，提升对雇主行为的审查力度，加拿大或将继续滋生一种“合法外衣下的不平等用工文化”，成为全球移民治理中的隐性风险点。

如今，“Canadian Tire”的品牌形象，也在这场劳工危机中遭遇前所未有的道德考验。

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