西蒙菲莎大学（Simon Fraser University, SFU）正陷入一起前所未有的内部贪腐丑闻，一名前管理人员被控在长达五年的时间里利用职务之便，将近20万加元公款非法转入自己及家人账户。这起案件不仅暴露了加拿大高等教育机构在财务监督上的结构性漏洞，也对“家族式职场腐败”提出了警示。

根据卑诗省最高法院的诉状，涉案人克里斯汀·塔尼娅·谢夫克（Kristen Tanya Schiefke）在担任SFU当代艺术学院行政经理期间，先后将其丈夫和未成年继子虚列为薪资系统内雇员，发放“空饷”薪酬总额超过15万加元。更令人震惊的是，她还利用虚构公司“KTS Kreations”提交虚假发票，套现服务费逾4万加元，而该公司从未真正提供服务。

这一切发生在一所拥有逾百年历史的加拿大知名学府内部。谢夫克自2007年加入SFU，2012年升任管理职位后，几乎对财务流程拥有不设防的控制权，迄今尚不清楚为何在五年时间里无人发现其行为。SFU媒体事务部拒绝说明此案是如何曝光的，仅表示学校“将加强内部监督机制”。

除薪酬欺诈外，谢夫克还涉嫌滥用学校信用卡购买iPhone、电脑、园艺用品和办公椅，并以虚假名目申请报销，甚至擅自将学生支付的储物柜租金和门票收入私自挪用。SFU目前已通过法院申请冻结谢夫克夫妇名下位于高贵林的房产，怀疑非法所得用于改善该物业。

这一案件引发教育界广泛关注。专家指出，问题的核心不只是个人操守沦丧，更是大学系统性疏于监管、放任关键岗位“独权运作”的管理病灶。加拿大大学教授协会（CAUT）评论称：“当缺乏问责文化与监督机制时，腐败行为往往发生在最意想不到的地方。”

截至目前，所有指控尚未在法院被证实。谢夫克已于2024年8月辞职，拒绝参与调查。SFU正寻求通过民事手段追回损失，刑事责任是否追究仍待警方调查结果。

此案正值全球高教机构强化财务透明度之际，为加拿大乃至国际高校敲响警钟：高等教育不应只是知识的殿堂，更需是责任与诚信的堡垒。

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