在医疗系统持续承压、家庭医生短缺日益加剧的背景下，安大略省政府与安省医学协会（OMA）日前达成一项具有里程碑意义的四年期新协议：医生薪酬将普遍上涨17.3%，并首度明确将“行政工作”纳入可计酬范畴。

这项协议起始于一项仲裁裁决，规定首年医生薪酬上涨9.85%，其后3年再累积增加7.3%。更重要的是，协议中特别指出，家庭医生将可因处理文书、回覆检查结果、填写表格等行政事务获得补偿。这一改变，打破了长期以来“无诊即无酬”的服务导向机制，向更可持续的人力政策迈进。

同时，新协议还对儿科医院医生等特定领域提供额外补助，并投资于夜间与周末的服务可及性，以鼓励接收新病患。

目前，约有250万安省居民没有家庭医生。尽管省政府强调初级医疗服务可及率在全国最高，但OMA表示，这场危机“比任何时间都更紧迫”。不少医生指出，行政负担重压下，他们早已身心俱疲。此番薪酬调整与结构性变革，有望在一定程度上缓解医疗劳动力流失。

彭博社分析认为，这份协议不仅是薪酬谈判的结果，更是安省医疗体制在数字化浪潮与劳动力紧缩之间寻求平衡的一次结构调整。是否能真正带动更多医生留在初级医疗领域，还需观察其在执行层面是否落实到位。

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