BC省公共系统，正在一场低薪与高通胀之间的拉扯中，逐步走向集体失语。
随着BCGEU（BC省政府雇员工会）本周宣布进一步扩大罢工范围，新增22个抗议地点，另一个关键工会 MoveUP——代表超过8500名来自BC Hydro、ICBC、BC Transit及Capilano大学的员工——也警告将加入行动，若省政府不能及时提出“有诚意”的加薪方案。
曾被誉为加拿大最稳定、最具公共责任感的省级公共系统，如今面临前所未有的协调失序：法院、儿童保护、野火应对、道路交通、电力分配、高校运转等关键岗位，正陆续在抗议、罢工、低效或停摆之间徘徊。
■ 通胀、远程工作与“失控”的公共系统
BCGEU代表着超过34,000名公共服务员工，长期支撑着省府核心职能运作。工会表示，现行薪资已严重落后于通胀水平，同时“远程工作安排不公平、管理层膨胀、分类体系过时”，都使公共服务岗位逐渐失去吸引力。
更严重的是：在应对野火这项本应最优先的公共安全议题上，前线消防人员的待遇暴露了问题的冰山一角。工会称，当前BC省野火消防员的平均时薪仅为28加元，“是省府最低收入的员工之一”。
“我们正在失去最关键的一线救援人力。” BCGEU主席保罗·芬奇直言，“这不仅是薪资问题，而是系统性忽视。”
■ MoveUP发出最后通牒：我们不会做沉默的大后方
MoveUP工会主席 Anne Toth 于本月初已致函省长尹大卫与财政部长贝雅丽，公开表态：“我们的成员不是旁观者，也不是廉价维稳的工具。如果BC省政府继续忽视他们提出的生活成本压力，我们将毫不犹豫采取集体行动。”
MoveUP所代表的单位涵盖了ICBC（省汽车保险公司）、BC Hydro（水电公司）、BC Transit（公共交通）与卡皮拉诺大学。这意味着，一旦罢工升级，BC省居民日常生活的多个基础领域将面临“系统性瘫痪”的威胁。
该工会目前仍处于谈判初期，但语气和立场之强硬，标志着公共系统不满情绪的持续累积。
■ PEA与BCGEU同进退：专业人士也在离开系统
除MoveUP外，另一个关键工会PEA（专业雇员工会，代表1800名工程师、心理学家、鉴定官等技术职位）也已启动罢工程序，要求薪资与工作环境改善。
政府数据显示，BC省在过去五年中，已流失大量中层技术与管理型公务员，许多职位“长期招不到人”，尤其在偏远地区。
一位PEA成员匿名表示：“我热爱我的工作，但越来越觉得自己在为一个崩塌系统贴膏药。我们不是抗议者，是被推上谈判桌的病人。”
■ 省府回应：愿谈判，但“财政压力不容忽视”
在本周面对媒体的公开发言中，省长尹大卫强调，政府愿意“重返谈判桌”，寻求“创造性解决方案”，但也不得不考虑“省府当前面临的财政逆风”。
据悉，工会要求的加薪幅度为第一年4%，第二年4.25%，并要求绑定生活成本调整机制（COLA）。财政部则称这将导致15.75%的总体支出增长，政府难以承受。
然而工会方面反驳称，这一算法是“误导性的”。BCGEU表示，COLA是一种可选机制，不等同于固定涨薪，财政部混淆了长期保障机制与短期薪资调整之间的界限。
■ 结语：公共系统是否到了“拐点”？
BC省公共部门员工长期被誉为“加拿大公共治理的中坚力量”，而如今，正是这些人在告诉政府：系统的裂缝已非修补可解。
正值全球气候危机与移民浪潮带来新的服务压力，加上加拿大整体经济通胀与房地产价格失控，省级公共服务体系已承受超负荷运转。
而这场罢工浪潮，也许不是目的本身，而是系统呼救的“症状”。
问题是：谁在听？又是谁能真正回应？
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