在温哥华市中心财政厅外，90名身穿反光背心的公务员站成两排，手举“我们的工作值得被尊重”的标语，高喊口号。这是卑诗省通用雇员工会（BCGEU）罢工的第三天，且规模仍在持续扩大。

BCGEU代表超34,000名公共服务员工，从狱警到社工、从消防员到环境监察员，他们构成BC省政府运行的“底层骨架”。如今，这群维系社会基本秩序的人集体停工，让全省多地公共服务陷入半瘫痪。

他们要求两年加薪8.25%，并提出与通胀挂钩的生活成本调整机制。但财政厅至今未回应核心诉求，工会主席保罗·芬奇怒斥：“谈判桌上根本没诚意。政府若真在乎公共服务，就该先保障提供服务的人。”

据CBC报道，劳资谈判早在7月已破裂，随后数千人分别在维多利亚、素里、乔治王子城等城市设立纠察线。而最新的一线战场，正是温哥华。

财政赤字 vs 通胀现实

财政厅长布伦达·贝利则强调：“BC面临破纪录的100亿加元赤字，无法无限制加薪。”她含糊其辞地表示“雇主已提出具竞争力的方案”，但未公开具体数字。

但芬奇毫不买账。他在现场接受采访时直言：“这是治理失败的后果，却要我们埋单。”他说政府将数十亿投向基建、企业减税，却不愿给一线公务员体面工资。“是时候重新定义什么是真正的公共投资了。”

BC省的财政困局不是孤例。根据了解，加拿大各省普遍面临劳资纠纷升级压力。BC教师联盟、护士工会及大学教职员代表均在观望BCGEU罢工结果，或将成为下一波谈判者。

“工会政府”自陷尴尬？

BC新民主党政府与工会关系历来密切。过去5年，NDP多次被指“对工会让步过多”，在疫情期间即为医院员工争取破纪录奖金。但现在，面对高通胀与预算崩溃，NDP政府似乎成了被逼退的“中间人”。

西蒙菲莎大学劳工研究主任Kendra Strauss指出：“NDP正陷入双重困局：不能失去工会支持，但若全面加薪，又会被保守派指责财务失控。”

更深层的问题是人员流失。BCGEU内部数据显示，部分岗位流动率接近30%。Strauss说：“缺工不是由高工资造成的，而是因为工资太低、条件太差。”她强调，公共服务不是企业，不能用“利润逻辑”来衡量成本。

谁为“失速社会”买单？

随着纠察线延伸至省财政中枢，公众也开始感受到影响。一名在场市民对媒体表示，他申请残疾补助的流程已经延后至少3周。

“我们不是为了更多钱而罢工，是为了能留下人，继续守住服务。”一名社工边举牌边低声说。

在高房价、低人手、通胀和预算挤压并存的现实中，BC的社会结构正变得越来越脆弱。而谁来保护最后那层“社会稳定屏障”？这场罢工，或许只是开始。

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