加拿大移民、难民及公民部（IRCC）近日正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增“领导力与创新”（Leadership and Innovation）类别，并对现有职业类别申请条件进行调整。这一改革不仅瞄准劳动力缺口，更直指全球顶尖人才，标志着加拿大移民战略正从数量导向转向质量与战略并重。

根据IRCC公布的文件，新设“领导力与创新”类别将面向三类申请人：高级管理者、盟国军事技术人才以及科学家与研究人员。文件指出，过去几年，加拿大虽通过快速通道吸引了大量技术工人和护理人员，但在推动产业升级和全球竞争力方面仍显不足。新增类别将优先考虑能够带动创新、创造就业和推动产业发展的领军人物。

除了新类别，现有六大职业定向抽签类别也面临调整。医疗护理、技工和农业职业可能被进一步强化。尤其在医疗护理领域，加拿大部分省份仍面临严重人力短缺，预计护士和护工的职位将扩容，并对申请人加拿大本地工作经验提出更高要求。技工行业中，电工、焊工、木工等仍为紧缺职业，但申请人需提供更长时间的相关工作经验。

IRCC同时计划收紧工作经验要求，将现行过去三年内至少6个月的相关工作经验提高至12个月，海外申请人若想获得快速通道邀请，则需尽早通过工作签证积累本地经验。法语类别的语言要求维持NCLC 7级，但配额可能增加，以应对魁省以外法语人口流失问题。

分析人士指出，此次改革不仅是应对劳动力短缺，更是加拿大在全球人才争夺战中的战略调整。蒙特利尔经济研究所高级研究员刘鹏表示：“美国、澳大利亚和英国纷纷推出全球人才签证计划，加拿大若不及时升级快速通道，很可能在高端人才竞争中落后。”

对申请人而言，新政既带来机遇，也提出挑战。高端管理者、科研人员和军事技术人才将拥有更直接的移民通道，而海外应届毕业生和短期工作者则面临更严格的工作经验要求和CRS分数可能上升的压力。法语申请人和紧缺职业从业者，仍有机会通过定向抽签获得邀请，但需关注新政策实施后的竞争变化。

此次改革还反映出加拿大移民战略的深层次转变：从“缺人就招”到“精准吸纳高端人才”，从填补短期岗位到提升经济创新能力。IRCC表示，公众咨询将持续进行，政策最终将在2026年1月正式生效。

移民律师张晓辉分析称：“海外申请人应尽快规划职业路径和加拿大工作经验积累，尤其是医疗、技工等受监管职业。未来CRS分数波动可能较大，抓紧现有机会尤为关键。”

随着全球人才争夺战白热化，2026年的快速通道改革或将成为加拿大吸引顶尖人才、优化经济结构的重要一步。而对广大申请人而言，这既是机遇，也是新的挑战。

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