在仅工作了一个半月后被解雇，加拿大曼尼托巴水电公司（Manitoba Hydro）前首席执行官杰伊·格雷瓦尔（Jay Grewal）却获得了超过88万加元的薪酬——这份爆炸性数字再次引发公众对高管薪酬、政府透明度与政治干预之间界限的激烈讨论。

根据最新公布的薪酬披露文件，格雷瓦尔2024年的收入比她在2023年担任CEO一整年时高出逾六成。尽管Hydro强调这笔薪资“并非遣散费”，而是根据原合同条款支付，但外界普遍解读为对她任期余下部分的“买断式补偿”。

“我猜她拿到了每一分钱。”曼尼托巴大学商学院讲师肖恩·麦克唐纳（Sean MacDonald）表示。在他看来，这是加拿大公共机构管理中普遍存在的“市场逻辑”。“如果你想聘请有能力的人，就必须开出匹配市场的价格。”

但这种逻辑在政党轮替后显得格外刺耳。格雷瓦尔的解职发生在新民主党政府上台后不久。此前她在一场公开演讲中表达支持从私营风能公司购买电力，这一立场显然与新政府支持原住民主导项目的能源路线相冲突。尽管省能源厅部长否认两者相关，但时间点的巧合难免引发猜测。

“这是一种政治决策的惯性成本。”一位不愿具名的政策顾问表示，“CEO职位在政治变局下往往被牺牲，这类合同保障就是为此存在。”

然而，对于纳税人而言，这种代价是否值得，仍是疑问。尤其在医疗系统捉襟见肘、生活成本不断上涨的背景下，公共资金用于“沉没成本”式的高薪补偿，愈发显得刺眼。

公众的不满也指向制度本身。Hydro并未公开格雷瓦尔的合同细节，也未说明薪酬计算方式，这与其作为省属机构应有的透明标准背道而驰。“这不是私人企业，”曼尼托巴省议会反对党议员批评道，“这是老百姓的钱。”

麦克唐纳教授则强调，公众不应因“数字惊人”就轻率下结论。他指出，格雷瓦尔的薪酬在北美能源行业中仍属中低水平，“私营公司CEO的收入是这个数字的数倍”。

此事再次暴露出一个更广泛的治理悖论：如何在吸引优秀管理人才与维护公共监督之间取得平衡？如何确保政治变化不至于让专业管理者沦为“可替换的棋子”？

在格雷瓦尔离任之后，新任CEO由长期内部高管接任，而新政府也宣布将与原住民社区合作建设风电项目。未来水电公司的能源采购将走向何方仍未可知，但公共信任的修复，或许才是这个冬天最难重建的资源。

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