对阿丽娜·哈拉莫娃而言，第二个孩子的出生原本应是一段充满希望与陪伴的时光。她精心筹划，结束自由职业者身份，只为换来一份稳定工作的产假保障。可产假仅开始两个月，她却在邮箱中收到了来自雇主的“感谢与告别”信。

“他们说裁员跟绩效无关，”她说，“但我明明亲自培训了接班人。”

在加拿大，这样的故事并不罕见。尽管联邦法律规定，女性在怀孕及产假期间应享有完整的工作权益保护，但实际执行层面，情况远不如人意。最新调查显示，加拿大每年约有2.5万名女性在休产假前后失去工作，比例高达15%，是全国平均裁员率的三倍。

“这不是个别事件，而是系统性失败。”倡导组织“Moms at Work”创始人艾莉森·文迪蒂指出。“法律只存在于纸面上。”

这份联合西安大略大学与Hudson Sinclair律师事务所进行的调查分析了1300多名女性在2022至2023年的经历。报告指出，母亲重返职场时，不仅缺乏回岗支持机制，26%的女性收入明显下降，40%以上考虑辞职。更令人震惊的是，部分女性甚至被直言“应该把重心放在家庭”。

这种职场结构性偏见，被称为“母职惩罚”（Motherhood Penalty）——一个在欧美国家皆有体现的社会现象。研究显示，女性在生育后工资增长趋缓甚至倒退，而男性在成为父亲后却更有可能获得晋升与加薪。

UBC社会学教授伊丽莎白·赫希指出，歧视往往隐蔽存在。“雇主会以‘表现不佳’为由做出决定，”她说，“但这类指控往往无法成立。只是没人会为母亲发声。”

哈拉莫娃坦言，在收到裁员信后，她一度崩溃。“我抱着新生儿，不知道下一步怎么办。”

她并不是唯一站出来的人。通过社交平台和媒体，她开始收集其他女性的经历，如今已有数百位职场母亲加入呼吁改革的行列。

“我们不是在求怜悯，而是在要求正义。”文迪蒂说。她提出，政府应推动更清晰的法规执行机制，为回岗期设立最低支持标准，并给予人力资源操作更严明的法律责任。

“公司不是抽象体，是由人构成的。”她说，“当我们开始说‘解雇正在休产假的人是不可以接受的’，社会才会开始转向。”

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