当国庆烟火划过天际，安大略省悄然迎来一场制度重构。自2025年7月1日起，一系列覆盖劳动保障、税收、残障福利与医疗体系的“微改革”正式生效，牵动从外卖员到护士，从房车驾驶者到残障居民的真实生活。

对于数以万计依赖零工平台谋生的人而言，这是迟来的制度确认。从本月起，Uber、DoorDash等平台工人获得每小时17.20加元的最低“活动薪酬保障”——从接单到完成订单，这段时间的收入将受到补贴保护。Uber加拿大表示，将按双周周期结算工资差额，试图在技术算法和基本劳动权之间找到妥协。

然而，这一机制依然有争议：非活动时间如等待订单的空档不在保障范围内，许多工人质疑其“诚意有限”。劳动权益组织Unifor则警告称，平台经济或正在利用部分改革争取合法性，却回避了更根本的雇佣关系改革。

另一个政策突破来自残障群体。联邦新推的“加拿大残障福利金”自7月起不再影响领取安省残障支持计划（ODSP）与就业救助金的额度。这意味着，过去“拿了联邦的就要少省里的”的局面将被终结。政策调整也意味着，残障者将首次能够“无惧扣减”地获得更多基本支持。

能源方面，福特政府决定永久保留自2022年实施的燃油税削减——每升汽油及柴油减税5.7分，并对用于道路运输的丙烷免征4.3分税。这一措施有望缓解部分中低收入家庭的出行负担，但在环保组织眼中，“这是对碳中和目标的让步”。

医疗体系也发生悄然变革。执业护士权力被扩大，获得更多自主诊疗与签字权。安省卫生系统一直因医生短缺而承压，此举被视为“以护士解结构性医疗堵点”的试验。

其他新规还包括：雇主需在入职首日前告知工资与工时细节、世界杯门票可使用外币结算、房车驾驶执照细化分类、庭审效率机制改革，以及向百年园艺协会拨款纪念。

这些条例或许微不足道，却在悄然修正一个人口过千万省份的治理逻辑：为数字经济“补洞”，为弱势群体“补血”，为陈旧流程“提速”。

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