加拿大统计局最新发布的一项数据显示，2023年全国注册养老金计划（RPP）成员数量大幅攀升，净增近30万人，创下近年增幅新高。这一趋势不仅反映出劳动力市场的韧性，更可能预示着退休保障结构与性别经济参与的新拐点。

截至2023年底，加拿大RPP活跃成员总数达到约720万人，同比增长4.2%。其中，女性新增成员超过15万人，首次在总人数上稳定超过男性，占比达51.3%，折射出女性在公共部门与长期雇佣行业中的日益主导地位。

固定福利型计划（Defined Benefit Plan）依旧是加拿大退休制度的“压舱石”，490万成员的退休金数额与其工资与服务年限直接挂钩，具备高度可预测性和安全性。而固定缴费型计划（Defined Contribution Plan）虽仍处于增长阶段，但其灵活性和雇员对投资的控制权，正成为私营企业吸引年轻员工的重要工具。

从地理分布来看，新增RPP成员主要集中在就业机会相对丰富的地区，安省遥遥领先，新增161,800名，其次为魁省与BC省，分别增长54,800人和32,000人。值得注意的是，曼尼托巴省成为唯一一个注册人数下滑的省份，减少1,300人，可能反映出该地区公共部门雇佣放缓。

专家指出，此轮增长并非仅因就业人口的自然扩张。同期就业增长率为3.8%，而RPP参与增长达4.2%，显示出企业在“员工福利竞争”中的加码投入。“这是一个信号，标志着企业在留人方面越来越依赖于长期激励机制，”多伦多大学社会政策研究所教授Jane Leduc表示。

加拿大退休储蓄体系向来由两大支柱构成：个人主导的RRSP与雇主驱动的RPP。RRSP灵活度高，适合自由职业者与中小企业员工，而RPP则反映大中型企业对员工长期保障的承诺。如今，越来越多年轻雇员与女性劳动者在RPP系统中占据一席之地，正在逐步改变退休经济的性别结构与雇佣关系图谱。

尽管如此，养老金覆盖率仍在部分私营领域存在盲点。“RPP的增长是积极信号，但离真正的全民退休保障，还有距离，”Leduc补充。

随着人口老龄化加剧和通胀对退休金实际购买力的侵蚀，RPP结构的持续优化与扩展，或将成为加拿大下一个政策焦点。

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