在就业市场尚未完全恢复疫情前活力之际，加拿大的养老金版图却悄然扩张。根据加拿大统计局最新发布的数据，2023年全国注册养老金计划（RPP）新增29.35万活跃成员，总数跃升至720万人，创下近年来增长新高，年增幅高达4.2%，远超同期就业增长率（3.8%）。

这一趋势反映的不只是单纯的就业复苏，更可能是加拿大社会人口老龄化与劳资关系结构性变迁的前奏。一方面，近65%的新增成员集中于固定福利型养老金（Defined Benefit Plans），显示雇主在面对“抢人大战”中愈发重视长期福利承诺；另一方面，女性参与度的持续攀升，或预示着职场性别结构正经历一场悄然的“反转”。

数据显示，2023年女性RPP活跃成员达370万人，占比维持在51.3%，新增成员15万人，首次在增长数量上超过男性（14.2万人）。这一性别反差，某种程度上也折射出加拿大公共与准公共领域（如医疗、教育等女性主导行业）在岗位稳定性和福利保障方面仍具吸引力。

从地区分布来看，安省独占鳌头，新增成员16.18万人，占全国总增长的55%。魁北克、BC省和阿尔伯塔也分别录得5万至3万不等的增长，而唯一出现萎缩的曼尼托巴省，则因资源行业放缓与政府缩编而减少1300人。

值得注意的是，RPP的增长速度已经连续第三年超过RRSP的新增开户率。尽管RRSP赋予个人更高灵活性与投资控制权，但面对通胀、市场波动和寿命延长带来的“养老焦虑”，越来越多的加拿大人或许正在重新拥抱由雇主主导、收益更稳定的养老金计划。

在未来十年，加拿大65岁以上人口将首次超过15岁以下人口。这一代正在扩张的RPP会员，是否足以撑起一个即将步入“银发社会”的国家福利体系？数据或许已经给出了预警。

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