加拿大正经历一场不容忽视的“人力资本外逃”危机。

根据加拿大统计局（StatCan）最新数据，截至2025年第一季度的过去12个月内，共有106,900名公民或永久居民选择永久离开加拿大，创下近年来移民外流的历史高点。这并非偶发，而是自2021年以来持续上升的结构性趋势。

更值得关注的是：离开的并非边缘群体，而是以30至49岁为主的黄金年龄段人才。他们具备国际经验、专业技能，正是加拿大在全球经济竞争中最需要的核心劳动力。

这一趋势向政策制定者发出了一个清晰的信号：在住房成本高企、生活质量下降、公共服务紧张的背景下，越来越多原本扎根于此的居民，正在用“脚”投票。他们不再相信加拿大是他们能实现梦想与价值的地方。

而在此之前，加拿大政府将注意力长期集中于“人口净增长”。在统计层面，只要新移民的数量超过离境者，政策即被视为“成功”。然而，这种粗放型替代忽视了关键一点：人才不是同质的资源。

新移民固然为加拿大带来新鲜活力，但他们往往需要多年适应与培训，才能接近离境者所拥有的本地经验与文化资本。正如一位多伦多科技公司高管所说：“我们失去的是熟悉本地法律、市场、语言环境的领导型人才，却指望新移民立即接棒，太天真。”

更深层的问题是信任。在一份由智库加拿大未来研究院（Canada Forward）发布的调研中，近七成计划离境的受访者表示“对加拿大未来五年的发展方向缺乏信心”，包括医疗系统、教育体系、税负结构与创新环境的停滞。

这种“中产阶级逃离”的趋势，令人联想到上世纪的阿根廷与南非。正如经济学家卡特琳娜·罗斯（Catherine Ross）指出：“人力资本的外逃是国家功能性衰退最早的指标。比起资金外流，人才流失更难逆转，因为它带走的是未来。”

政府正在放缓移民配额，试图缓解公共系统压力。但专家呼吁，政策不应止于数量控制，更需重新思考如何“留住”真正的人才。包括住房改革、教育公平、移民融入机制等，才是止损的根本。

加拿大不缺人才，却正在失去让人才留下的理由。如果这种趋势持续下去，加拿大将面对的，不仅是人口问题，而是一场关于国家竞争力的系统性危机。

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