加拿大高校今年夏季实习季，迎来一个异常艰难的局面——不再是企业岗位太少，而是入门机会正被“非人类竞争者”逐步吞噬。以滑铁卢大学（University of Waterloo）为代表的Co-op合作教育项目，正面临生成式人工智能（AI）兴起所带来的结构性挑战。

在加拿大失业率攀升的背景下，这场静悄悄的“岗位消失”显得尤为刺耳。根据加拿大统计局，15至24岁学生群体的失业率已突破20%。与此同时，AI替代效应愈发凸显：从代码生成到客户服务，从文书处理到数据分析，实习生们曾依赖的“练兵场”正在被无声瓦解。

滑铁卢大学Co-op部门的Shabnam Ivkovic表示，越来越多企业明确告诉他们：“我们已用AI替代这一流程。”尽管该校的实习配对率暂未下滑，但维持现有水平的难度陡增，学校不得不启动辅导机制改革与项目模拟方案。

这一现象并非局限于高校。咨询公司RSM的数据显示，超过九成加拿大中型企业已在某种程度上应用AI，高于一年前的74%。而像Shopify、Klarna、Duolingo等技术企业，近几个月均发布限制招聘或以AI优先的内部指令，公开质疑某些岗位“是否还有人类存在的必要”。

AI对就业市场的冲击并非空泛。招聘专家Chris Brulak直言：“如今企业想的是，不如雇一个会用AI的员工，效率抵得上5个人。”他估计，单在市场与法律服务上，AI已帮他的公司每年节省近3万加元的外包费用——这些原本是入门岗位。

更令人担忧的是，青年劳动力的成长通道正遭切断。Brulak指出，缺乏实习等入门阶段的“经验积累”，将导致新一代技术人才供给中断。他警告：“未来训练AI的数据，可能越来越多来自AI自己生成的内容。这种信息回圈将压缩人类技术判断的空间。”

不过，也有专家呼吁“理性看待”。加拿大统计局资深研究员Tahsin Mehdi认为，AI裁员现象虽有“个案冲击”，但目前尚无系统性证据表明AI正大规模取代工作岗位。

即便如此，变化已经到来。LinkedIn加拿大区总经理Diana Luu指出：“这场变革让年轻人一入职就必须面对多线程协作、跨界技能和AI操控能力的考验。”

Ivkovic强调，青年求职者需要迅速调整思维，不再仅是“进入职场”，而是“与AI共处职场”。

变革的声音已经在校园回荡。但对于许多年轻人而言，最困难的不是如何学会AI，而是在AI的阴影下，找到那扇尚未被封死的入口。

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