在加拿大卑诗省，就业岗位的数量正在增加，但失业率却不降反升——这场“冰火两重天”的就业怪象，折射出人工智能正在重塑劳动力市场结构的深层变迁。

根据加拿大统计局最新发布的数据，卑诗省5月份新增就业空缺13,000个，是全国增长最快的省份之一；与此同时，全职岗位自年初以来已新增超过67,000个。然而，失业率却从3月的6.1%攀升至5月的6.4%，连续三个月走高。

人力资源专家指出，问题出在“入门级岗位正遭到系统性萎缩”。
招聘公司Career Contacts Ltd.行政总裁Natasha Jeshani表示：“现在企业招聘趋向保守，尤其是在行政助理、客服和数据录入等基础职能上，AI工具能做得更快、更准。”她透露，企业对于临时和初级岗位的招聘需求相比去年同期下滑超过30%。

一些高管已公开要求团队优先使用人工智能工具解决问题。电商平台Shopify行政总裁Tobi Lütke在4月坦言：“在申请新资源或增员前，必须先解释为什么不能用AI完成目标。”

这不仅仅是技术更迭，更是认知方式的转变。
卑诗省劳工市场学者指出，新一轮的“AI淘汰赛”并非以蓝领工人为首批目标，而是将矛头指向文职、客服、内容撰写等传统“白领初阶”岗位——这类工作正是应届毕业生、新移民、转行者最常依赖的“跳板”。

AI对效率的追求，也正改变雇主的资源分配逻辑。Best Buy加拿大区总裁Mat Povse解释：“我们没有因为AI裁员，但它让现有员工能完成更多任务——换句话说，我们不需要再招那么多人。”

与此同时，中高阶职位的招聘需求却逆势增长，尤其是AI产品管理、IT安全和数据工程师等“懂AI”的岗位出现了用工荒。Jeshani强调：“市场对人才的标准正在迅速拉高，谁不会用AI，谁就会慢慢被AI替代。”

未来几个月，加拿大央行和政策制定者是否会出台针对初级劳动力的保护或转型措施，仍有待观察。但可以肯定的是，AI时代的劳工适应周期，可能比以往任何技术变革都来得短暂而猛烈。

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