在加拿大太平洋沿岸的卑诗省，一场悄无声息的“公共部门膨胀”正在上演。自2017年新民主党（BC NDP）上台以来，该省公务员人数从约5万人跃升至逾9.3万人，涨幅近九成。财政支出随之水涨船高，公务员薪资从47亿加元飙升至115亿加元，占用省财政的比重引发各界警觉。

“我们不是在建设政府，而是在养一个政府。”卑诗保守党财政事务评议员米洛巴（Peter Milobar）直言不讳。

批评者指出，这场扩张并非集中在急需补强的基层医疗或教育岗位，而是出现了“中层职位爆炸”现象。卑诗护士工会（BCNU）和卑诗雇员工会（BCGEU）均指出，管理岗位的增长速度几乎是工会成员（即前线职员）的两倍，“肥上瘦下”成了新常态。

对一个仍面临6,000名护士与1,000名教师短缺的省份来说，这一趋势显得尤其讽刺。尽管省长尹大卫（David Eby）将此解释为“增强吸引力以留住人才”，但越来越多的人质疑：是否是系统效率出了问题，而非仅仅是薪资竞争力不足？

与此同时，卑诗私营部门就业增长率却仅为历史平均水平的一半，形成鲜明对比。批评者担忧，这种“以公共部门带动就业”的思维，不仅难以为继，也有可能抑制企业投资与产业活力。

省府承认“医疗管理成本攀升令人忧虑”，并承诺将对各大医疗机构进行审查，“确保纳税人支出物有所值”。但在舆论看来，这场由政府自身推动的系统膨胀，可能早已超出行政掌控。

对于“世界最宜居省份之一”而言，卑诗正陷入一个古老问题的现代版本：政府能否既庞大又高效？

更重要的是，在日益紧张的财政环境下，它是否有足够的勇气在“服务”与“治理”之间划清界线？

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