在加拿大最国际化、最繁忙的城市之一，找一份时薪工作，正在变成一场道德与法律的试炼。TikTok上的一则爆料视频揭开了多伦多餐饮业“无薪试工”的冰山一角，而更深的伤口，则埋在年轻人和新移民的职场脆弱性中。

“我不是来做义工的。”一位TikTok博主在视频中写道，语气中透着愤怒与无奈。她表示，已经不是第一次被要求“试工”，但依然选择了拒绝。“哪怕是半小时，也不该免费。”

但并非所有人都能如此坚定。Oshawa一位高中生在Reddit上被网友“代发”求助：他在阿贾克斯的某Popeyes门店试工三次，却没领到一分钱。他才18岁，急需一份兼职。

这些故事只是安省“无薪试工”现象的缩影。根据安省2023年通过的《为工人服务4号法案》，此类行为明确违法。但执行层面，工人常常孤立无援。

多伦多工人行动中心（Workers Action Centre）执行董事迪娜·拉德（Deena Ladd）指出：“太多年轻人，尤其是新移民，不知道自己的法律权利。他们刚来到这个国家，不愿得罪雇主——这就成为被压榨的完美人选。”

“我们收到越来越多这样的求助电话，”她补充说，“不仅仅是餐饮行业，现在连会计和市场行业都有‘无薪轮班’的情况。”

问题的核心，在于“加拿大经验”的悖论。雇主一方面要求申请者具备本地经验，一方面却不愿为新人培训支付报酬。这形成了一种制度性歧视，用合法语言包装非法剥削。

安省劳工厅虽已开设线上举报平台，但专家认为，这还远远不够。没有主动执法、没有学校教育介入、没有移民导向保护政策，“无薪试工”将继续在合法与非法之间游走。

VICE News致电几家曾被提及的连锁餐饮门店，均未获得评论。

对于正在求职的打工族，工人行动中心提供免费保密支持。但真正的问题，是一个文明社会，能否保证最基层劳动者的尊严——哪怕只是一小时。

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