在加拿大通胀阴霾尚未散去之际，卑诗省政府宣布自2025年6月1日起，将最低时薪从17.40加元上调至17.85加元。尽管增幅仅为2.5%，但对于超过40万依赖最低工资生活的工薪族而言，这一调整被视为“微弱但必要的支持”。

本次上调是《就业标准法》于2024年修订后所规定的年度通胀挂钩机制下的第二次执行。根据BC省劳工厅消息，今后最低工资将与消费者物价指数（CPI）动态挂钩，每年6月1日根据通胀率自动调整。

“我们正在确保工人不被通货膨胀甩在后头。”BC省劳工厅长Harry Bains表示，“这一政策的核心，是为基础劳动力提供最起码的生活尊严。”

尽管如此，BC省的最低工资在全国并不居首。截至2025年5月，努纳武特地区的时薪为全国最高，达每小时19加元；其次是育空地区17.95加元。安大略省也略高于BC，当前时薪为17.20加元。

根据加拿大统计局数据，BC省约有43万人领取最低工资，占全省劳动力市场的14%左右。最常见的行业为零售、餐饮和个人服务业。

但批评者指出，2.5%的涨幅仍远低于温哥华等城市的实际生活成本上涨速度。温哥华非营利研究机构Living Wage for Families Campaign此前测算，大温地区“真实生活工资”在2024年底已达25.68加元，“最低工资仍远低于实际生活成本，对低收入家庭的缓解作用十分有限”。

与此同时，部分中小企业主担心，最低工资上涨将在一定程度上推高用人成本，尤其是在通胀导致原材料和租金普遍上涨的背景下，或迫使他们进一步压缩雇佣或转向自动化。

加拿大劳工联合会对此回应称，与通胀挂钩的工资制度并不会产生“实质性负担”。“这是保持工资购买力的基本保障机制，而不是工资激进上涨。”他们强调。

按惯例，农业计件工种工资将在2025年12月31日单独进行调整。

随着工资上调步入制度化轨道，加拿大其他省份是否会效仿BC建立通胀挂钩机制，成为观察劳动力市场演变的新焦点。

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