一份最新研究显示，在加拿大，高薪职位的竞争不再仅仅围绕学历或经验展开，“你会说哪种语言”也正成为决定薪资高低的重要变量。

根据语言学习平台Preply对超过36万个招聘信息的分析，德语成为2023年加拿大最具薪资优势的外语技能，相关职位的平均年薪高达131,918加元，远超全国年均工资水平。紧随其后的，是相对冷门的孟加拉语（124,949加元）和阿拉伯语（121,051加元），显示出加拿大经济与全球新兴市场之间的深度关联。

这项研究首次系统量化了各类外语在加拿大劳动力市场中的经济价值，也打破了公众对“普通话等亚洲语言在加国就业市场吃香”的既定印象——普通话相关岗位的平均年薪仅为49,948加元，甚至低于印地语（75,530加元）与乌尔都语（72,988加元）。

尽管如此，普通话依然被广泛应用于客户服务、地产销售和教育领域，而高薪语言如德语和葡萄牙语则集中于工程、科技、能源与多国市场拓展等领域。这表明，“语言的经济价值不仅在于人口数量，更在于语言所代表的行业结构与商业联系”。

与此同时，法语虽未被纳入“外语”范畴，但若计入统计，相关岗位的平均年薪为113,097加元，稳居薪资榜前列。多伦多作为多元化大都市，西班牙语在当地表现突出，相关岗位平均年薪为92,966加元。

语言价值的重新排序不仅出现在私营领域。**加拿大安全情报局（CSIS）近期就发布招聘启事，寻找能将阿拉伯语、波斯语、普通话等十余种语言翻译成英语或法语的通信分析员，薪资高达102,250加元。**这反映出国家安全、全球治理和数字监控领域对多语言人才的旺盛需求。

业内专家指出，这一趋势或将重塑加拿大移民后的语言学习格局。“过去大家首选英语、法语，现在我们看到移民家庭更愿意保留母语，或者新增学习德语、西班牙语等‘高薪语种’。”

在全球化与人工智能交汇的背景下，语言的价值正被重新定义。对于希望在加拿大就业市场脱颖而出的年轻人来说，会说第二语言，正在成为一种新的**“经济护照”**。

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