在人工智能热潮席卷全球、GPU成为“科技界石油”的当口，辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋悄然迎来了十年来的首次基本薪资调涨。这位拥有工程师精神、创业者性格与资本市场敏锐度的科技领袖，2025财年年薪将达到4990万美元，比前一年整整增加了49%。

根据辉达4月24日提交美国证券交易委员会（SEC）的代理人声明（proxy statement），黄仁勋的基本年薪自140万美元上调至150万美元，绩效奖金增加100万美元，股票奖励更是达到3880万美元——远远超过他在过去多年的薪资中所获得的任何年度股票配比。加上350万美元的安保、顾问与司机费用，他在2025财年的“现金+非现金总薪酬”已然接近5000万美元。

更耐人寻味的是，这位年近甲子的创办人，此前已通过公司股权收获了远超于此的财富：根据估算，黄仁勋目前持有辉达约3.5%的股份，按当前股价计算市值高达940亿美元。他的财富排名稳居全球前20，在某些交易日甚至能挤入前十。

AI的帝王与节制的CEO

“这是辉达进入一个新阶段的标志。”华尔街一位不愿具名的半导体产业分析师表示。辉达过去两年股价暴涨9倍，2025财年营收已突破1300亿美元，而公司利润主要由AI训练与推理所需的图像处理器（GPU）所贡献。作为这场AI工业革命的“武器供应商”，辉达与其CEO正在市场上重新定义资本、技术与权力的边界。

值得注意的是，黄仁勋过去10年基本年薪从未调整。在许多硅谷CEO的薪资方案日益复杂、含糊、激进之际，他的薪资结构一直相对朴素、绩效导向。即使在辉达尚未主导AI之前的“矿卡危机”与“游戏寒冬”时期，黄仁勋也未领取高额奖金。

股东与治理的新平衡

辉达薪酬委员会在声明中表示，此次调薪是“在内部公平性与市场对标的基础上”作出的决定，暗示此举不仅仅是奖励功臣，更是一种维稳动作：在市值一度逼近2万亿美元的背景下，高管团队的薪酬设置必须要能留住关键人才，同时兼顾投资者观感。

“这是合理的、甚至是滞后的回报。”总部位于伦敦的投资研究机构Nightingale Capital指出，在目前硅谷风气中，某些AI创业公司尚未盈利就已为高管设定数亿美元对赌式薪酬，辉达的做法反而保守。

不过，这份加薪方案也暴露了一个现实问题：辉达的成长速度已经逼近结构极限，市场正密切关注其AI芯片业务在面对AMD、英特尔甚至中国厂商的竞争时，是否仍具护城河。

AI财富再分配的样本

黄仁勋的涨薪，不只是个体故事，也是当前科技权力结构重塑的缩影。随着AI芯片成为“军备竞赛”的核心资源，技术掌控者的财富与薪酬正突破传统CEO模式。

而更深层的问题是：辉达是否已成为AI时代的“系统性公司”？而当这样的公司领导者决定加薪，市场会如何反应？如果科技资本也开始设立“准政治权威”，黄仁勋的这一举动也许将成为一种信号——在AI帝国里，创办人的身价不仅要靠股份说话，也该开始明码标价。

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