在加拿大快速通道（Express Entry）系统发生重大政策调整后，数以千计原本位于高分段的移民申请者一夜间“失宠”，从有望获邀成为永久居民的“优先人选”跌落为边缘竞争者。与此同时，曼尼托巴省出台临时特别工签措施，试图为省提名计划候选人“托底”，以防止大量人群失去合法身份。

这一切，标志着加拿大移民体系正在经历一场深刻的“内部洗牌”。

联邦系统骤变：8000人被“踢下”高分线

自2025年3月25日起，加拿大移民局（IRCC）悄然实施一项具有深远影响的政策——取消由劳动力市场影响评估（LMIA）所带来的CRS加分。这一变化，使得许多原本依赖LMIA获得额外50或200分的申请人瞬间“脱胎换骨”：他们的分数直降至不再具竞争力的水平。

根据移民局公开数据，501分至600分区间的申请人减少了5,740人；491至500分区间减少了1,618人；481至490分则减少了984人。三段合计“蒸发”8,342名高分候选人，这不仅打乱了原有的候选池结构，也引发了广泛的焦虑与质疑。

有移民顾问私下表示：“这是系统有史以来最大规模的结构性清洗之一。很多人辛苦累积的优势一夜之间变得毫无意义。”

虽然候选池总人数在过去三周内净增7,373人，但分析指出，这种“净增”实际上是一种“高分转低分”的重组。

曼省“补洞”：特别工签为移民困局开临时通道

联邦政策的突变也促使地方政府迅速行动。4月19日，曼尼托巴省移民厅宣布将推出一项“临时特别工签支持计划”，以解决省提名候选人在等待联邦永久居民审批期间的身份中断问题。

该项政策，专为那些持有曼省雇主支持、但尚未获得PR申请资格的MPNP（曼省提名计划）候选人而设。只要他们符合以下条件，即可从4月22日起申请“支持信”，再向联邦申请最长18个月的特别工签：

• 当前工签将在45天内到期或已于2024、2025年到期；
• 自2025年1月15日起持续居住在曼省；
• 在上述日期前递交MPNP意向书（EOI），且仍有效；
• 持有现任雇主出具的工作证明信；
• 同时满足IRCC对于特殊工签的基本要求。

这项政策将于2025年12月31日截止执行，被视为省级政府“填补系统漏洞”的应急之举。

“我们看到很多人原本有资格留在这里工作、生活，却因联邦处理流程和身份过渡空档面临身份失效，”一位曼省移民官员表示，“我们不能眼睁睁看着人才流失。”

制度困境下的“合法身份危机”

尽管联邦移民系统的目标是提高透明度和公平性，但现实中，大量候选人正陷入身份悬崖。尤其是在毕业工签（PGWP）即将到期、LMIA获取难度加大、PNP流程时间漫长的多重夹击下，许多人面临“无身份、无工签、无收入”的三重困境。

一位不愿透露姓名的中国申请者告诉记者：“我之前靠LMIA加了50分，原本是490多分，现在直接被打回430多。工签7月到期，移民也无望，现在真的是走投无路。”

这种身份悬浮状态不仅打击申请人本身，也令雇主面临用工不稳定的风险，严重影响劳动力市场秩序。

系统改革？还是信任危机？

对IRCC而言，此次取消LMIA加分的政策目标是降低对雇主担保的依赖，推动系统更加基于个人技能和学历来筛选人才。但突如其来的改变，却揭示出一个更深层的制度问题：移民路径是否可以信赖？投资时间和金钱的申请者，是否还能期待一个“预期可控”的审批流程？

移民政策分析师布莱尔（Sandra Blair）指出：“这不是技术上的一次小修小补，而是一种价值体系的重构。但问题是，太多人为此付出了代价。”

她提醒，政策应当有“过渡期”安排，而不是一刀切。“这就像在飞机起飞过程中突然改航，乘客没有预警，只能硬着陆。”

结语：在不确定中寻求确定

当曼省推出临时工签政策，一边试图保住候选人的“合法性”；而联邦却在“优化系统结构”时丢下了成千上万人，一场关于“程序正义”与“技术调整”的博弈仍在继续。

对许多申请者来说，移民梦不只是一个政策文件或一个分数段，而是他们在新国家扎根生活的全部希望。当这条道路不再清晰，整个系统的公信力也将受到拷问。

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