2024年，安大略省（Ontario）公布了其年度“阳光名单”（Sunshine List），这份名单详细记录了所有年收入超过10万加元的公职人员。2024年，超过37.7万名公职人员的薪资总和突破了500亿加元，呈现出显著增长。随着薪资增长的持续推进，不同领域的高薪人员也进入了公众的视野。

1. 安省电力公司占据主导地位

安省电力公司（Ontario Power Generation，OPG）再次在“阳光名单”中占据显赫地位。今年，OPG的总裁兼首席执行官肯尼斯·哈特威克（Kenneth Hartwick）以超过200万加元的年薪稳居榜首，比去年的193万加元有所增长。值得注意的是，在榜单的前十名中，有六位来自OPG，年薪均不低于80万加元。这一现象反映出安省电力行业的高薪趋势，尤其是在大型公营企业的领导层中，薪资待遇相较于其他行业更为丰厚。

OPG如此庞大的薪资支出引发了公众的广泛关注。尽管公司背后承担着为安省提供电力的重任，但也有不少声音质疑如此高额的薪资是否合理。批评者认为，虽然电力公司具有重要的公共职能，但领导层的高薪已经远超普通员工的收入，也显得与普通民众的薪资水平存在较大差距。

2. 医疗与交通高管跻身前十

医疗行业和交通领域的高管也在今年的“阳光名单”中占有一席之地。前大都会联通（Metrolinx）首席执行官菲尔·费斯特（Phil Verster）以约88.4万加元的年薪排名第四，尽管他已于去年12月辞去职务。此外，医疗领域的三位首席执行官也成功进入了前十名，分别是：

• 多伦多大学健康网络（University Health Network） 总裁凯文·史密斯（Kevin Smith），年薪883,097加元；
• 多伦多病童医院（Hospital for Sick Children） 总裁罗纳德·科恩（Ronald Cohn），年薪870,013加元；
• 安省卫生局（Ontario Health） 首席执行官马修·安德森（Matthew Anderson），年薪833,653加元。

这些高薪职位的出现也进一步凸显了安省医疗和交通领域的高管薪酬水平。在过去几年中，医疗和交通领域的薪资水平持续上涨，尤其是在疫情后，更多的资金流入了这些行业，用以提高服务质量和保障公共安全。这一趋势也使得相关高管薪资迅速攀升，尽管这些薪资水平在公众中仍然引发了一定的争议。

3. 37.7万公职人员上榜，薪资总额超500亿

2024年，安省“阳光名单”上的公职人员总数达到37.7万人，比去年增长了超过10万。特别引人注目的是，薪资总额突破了500亿加元，相较于2023年同样有所增加。这一增幅主要得益于多个因素，包括公立学校教师薪资上涨、集体谈判成果的影响等。

安省财政委员会主席卡罗琳·穆朗尼（Caroline Mulroney）表示，公职人员数量和薪资增长的主要原因是学区委员会和教育系统的薪资上涨。尤其是教师薪资的增长，占据了这一增幅的87%。她指出，薪资增长不仅仅是基于整体工资调整，还包括2024年发放的追溯性补偿以及最近完成的集体谈判协议的影响。

4. 教师薪资上涨推动名单扩张

教师的薪资增加在2024年的“阳光名单”中起到了重要作用。随着教育领域集体谈判协议的完成，大多数教师的薪资得到了显著的提升。安省的教育系统年薪超过10万加元的教师人数大幅增加，这也推动了整个名单人数的膨胀。

此外，由于教师的薪资上涨，“阳光名单”中涉及到的教育部门工作人员数量较去年有所增加。许多学区委员会的高层管理人员，也因年薪接近或超过10万加元而成功登上榜单。穆朗尼还表示，这一增长反映了政府在教育方面的投资和努力，旨在提高教育质量并吸引更多优秀的教师。

5. 省长薪资仍低于多名办公室员工

值得注意的是，安省省长道格·福特（Doug Ford）的年薪为208,974加元，尽管这一薪资相较于大部分公职人员已经相对较高，但却低于他办公室中的六名员工。这些员工的年薪均超过福特的薪资，包括他的幕僚长帕特里克·萨克维尔（Patrick Sackville），年薪高达328,098加元。

这一现象引发了公众的关注，特别是在薪资透明化的背景下，安省政府是否应该调整省长和高级政府官员的薪资问题，成为了一个值得探讨的话题。福特政府此前曾表示，省议员的薪资自2008年以来一直被冻结，但他最近表示，这一政策可能会有所调整，尤其是在面对生活成本上升和政治压力增大的情况下。

6. 警察部门薪资引发关注

在安省的“阳光名单”中，警察部门的高薪也引发了公众的关注。多伦多警察局长迈伦·德姆基乌（Myron Demkiw）年薪394,228加元，但并非全市薪资最高的警官。排行榜上的最高薪资由多伦多警察局警官钟旺（Chung Wong）保持，他的年薪为428,232加元。

值得注意的是，约克区警察局长詹姆斯·麦克斯维恩（James MacSween）以415,230加元的年薪成为安省薪资最高的警察局长。这些薪资数字再次引发了关于公共安全领域人员薪资公平性与合理性的讨论，尤其是警察部门的高薪是否在当前经济形势下仍然合适。

7. “阳光名单”的历史背景与未来展望

安省的“阳光名单”自1996年起正式实施，旨在通过公开高薪公职人员的信息，增加政府透明度并提升公民对公共部门的信任。尽管当初的薪资门槛设定为10万加元，但如果考虑到通货膨胀因素，1996年的10万加元如今相当于约18.5万加元。去年，部分省议员曾提议将名单的门槛与通胀挂钩，但政府未表示有调整的计划。

在未来，随着薪资持续上涨和社会对政府高薪人员透明度的要求不断增强，如何平衡公职人员薪资的公平性和社会舆论的期待，仍将是安省政府面临的重要议题。

8. 结语：阳光名单揭示的薪资趋势

2024年“阳光名单”无疑揭示了安省公职人员薪资的显著增长与变化。从电力公司到医疗、交通领域，再到教育和警察部门，各行业的高薪趋势在榜单中得到了充分展示。随着安省公共部门工资的不断上涨，“阳光名单”已成为社会关注公共薪酬公平性与透明度的重要窗口。而政府如何在薪资增长与公众期望之间找到平衡，将是未来政策调整的关键所在。